Bizi Daha İyi Tanıyın

İlkelerimiz

Charte de la Diversité (Farklılıklar Bildirgesi)'ni kabul eden kurumlardan biri olan Club Méditerranée farkılıkların korunması ve ayrımcılığın önlenmesi konularına özellikle çok duyarlıdır.

Çok Kültürlü Düşünce

Kendini açık görüşlü ve hoşgörülü düşünce tarzı ile özdeşleştirmiş olan ve buna varolduğu ülkelerin de şahitlik edebileceği Club, çok kültürlülüğü savunuyor ve ekiplerinde de farklılığı arıyor. Bu «kültürel çeşitlilik» çok uzun yıllardır süregelen vazgeçilmez bir olgu ve özellikle bugün, geçmişte olduğundan daha fazla kültürümüz ve aynı zamanda şirket kimliğimiz. Dünya genelinde dağılmış 75 tatil köyünde 100'den fazla farklı millet ekiplerimizde temsil ediliyor.
 

Mission Handicap

2007’de gündeme gelen projemizde engelli bireylerin iÅŸe alımı ve  iÅŸ gücüne sürekli  katılımını saÄŸlamak amacıyla :Engelli bireylerin iÅŸe alımı ile görevli bir kiÅŸi atandı, ilgili fuar ve internet sitelerinde görünürlüğümüz arttırıldı, çalışanların takibi ve iÅŸ imkanları oluÅŸturulmasına katkıda bulunuldu.

UNWTO, Küresel Turizm Ahlak Kurallarina Bağlidir

Küresel turizm ahlak kurallarini imzalamak suretiyle, Club Med sürdürülebilir turizm konusundaki taahhüdünü yenilemektedir.


 

Önemli İK Anlaşmalarımız

  • 2004

Charte de la Diversité (Farklılıklar Bildirgesi)'nin imzalanması. Club Méditerranée ilk imzalayanlardan biri oldu.

  • 2007
Özürlü çalışanlara istihdam lehine toplu bir anlaşma imzalandı.
Club Méditerranée  bünyesinde Mission Handicap kuruldu.
  • 2007-2009
AVERROES projesine katılma.Club Med Fransa'da "iÅŸe alım ve kariyer planlama prosedürlerinde ayrımcılık riski" üzerine geniÅŸ çapta  bir istatistiki çalışma baÅŸlatan ilk firmalardan biri oldu.
Bu çalışmanın sonuçları 2009 senesinde kamuyla paylaşıldı.
  • 2009
Emekli ve Yaşlı personeli istihdam lehine toplu bir anlaşma yapıldı.
GPEC Anlaşması (la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences- Meslek ve Kariyer Planlama Yönetimi).
  • 2010
Özürlü çalışanları istihdam lehine ikinci bir toplu anlaşma imzalandı.
Önemli ve uzun soluklu bir şirket projesi olan Magellan'a Çeşitlilik çalışma grubu eklendi.
  • 2012

Signature de l'Accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet accord, qui vise à faire progresser le principe d'égalité professionnelle dans les relations de travail et de permettre à chacun d'exercer davantage sa responsabilité familiale, s'articule autour de 3 domaines d'actions: le recrutement, la promotion et l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.