Charte de la Diversité (Farklılıklar Bildirgesi)'ni kabul eden kurumlardan biri olan Club Méditerranée farkılıkların korunması ve ayrımcılığın önlenmesi konularına özellikle çok duyarlıdır.
Çok Kültürlü Düşünce
Kendini açık görüşlü ve hoşgörülü düşünce tarzı ile özdeşleştirmiş olan ve buna varolduğu ülkelerin de şahitlik edebileceği Club, çok kültürlülüğü savunuyor ve ekiplerinde de farklılığı arıyor. Bu «kültürel çeşitlilik» çok uzun yıllardır süregelen vazgeçilmez bir olgu ve özellikle bugün, geçmişte olduğundan daha fazla kültürümüz ve aynı zamanda şirket kimliğimiz. Dünya genelinde dağılmış 75 tatil köyünde 100'den fazla farklı millet ekiplerimizde temsil ediliyor.
Mission Handicap
2007’de gündeme gelen projemizde engelli bireylerin işe alımı ve iş gücüne sürekli katılımını sağlamak amacıyla :Engelli bireylerin işe alımı ile görevli bir kişi atandı, ilgili fuar ve internet sitelerinde görünürlüğümüz arttırıldı, çalışanların takibi ve iş imkanları oluşturulmasına katkıda bulunuldu.
UNWTO, Küresel Turizm Ahlak Kurallarina Bağlidir
Önemli İK Anlaşmalarımız
|
Charte de la Diversité (Farklılıklar Bildirgesi)'nin imzalanması. Club Méditerranée ilk imzalayanlardan biri oldu. |
|
Özürlü çalışanlara istihdam lehine toplu bir anlaşma imzalandı. Club Méditerranée bünyesinde Mission Handicap kuruldu. |
|
AVERROES projesine katılma.Club Med Fransa'da "işe alım ve kariyer planlama prosedürlerinde ayrımcılık riski" üzerine geniş çapta bir istatistiki çalışma başlatan ilk firmalardan biri oldu. Bu çalışmanın sonuçları 2009 senesinde kamuyla paylaşıldı. |
|
Emekli ve Yaşlı personeli istihdam lehine toplu bir anlaşma yapıldı. GPEC Anlaşması (la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences- Meslek ve Kariyer Planlama Yönetimi). |
|
Özürlü çalışanları istihdam lehine ikinci bir toplu anlaşma imzalandı. Önemli ve uzun soluklu bir şirket projesi olan Magellan'a Çeşitlilik çalışma grubu eklendi. |
|
Signature de l'Accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet accord, qui vise à faire progresser le principe d'égalité professionnelle dans les relations de travail et de permettre à chacun d'exercer davantage sa responsabilité familiale, s'articule autour de 3 domaines d'actions: le recrutement, la promotion et l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle. |
