Bizi Daha 襤yi Tan覺y覺n

襤lkelerimiz

Charte de la Diversit矇 (Farkl覺l覺klar Bildirgesi)'ni kabul eden kurumlardan biri olan Club M矇diterran矇e fark覺l覺klar覺n korunmas覺 ve ayr覺mc覺l覺覺n 繹nlenmesi konular覺na 繹zellikle 癟ok duyarl覺d覺r.

ok K羹lt羹rl羹 D羹羹nce

Kendini a癟覺k g繹r羹l羹 ve hog繹r羹l羹 d羹羹nce tarz覺 ile 繹zdeletirmi olan ve buna varolduu 羹lkelerin de ahitlik edebilecei Club, 癟ok k羹lt羹rl羹l羹羹 savunuyor ve ekiplerinde de farkl覺l覺覺 ar覺yor. Bu 竄k羹lt羹rel 癟eitlilik罈 癟ok uzun y覺llard覺r s羹regelen vazge癟ilmez bir olgu ve 繹zellikle bug羹n, ge癟mite olduundan daha fazla k羹lt羹r羹m羹z ve ayn覺 zamanda irket kimliimiz. D羹nya genelinde da覺lm覺 75 tatil k繹y羹nde 100'den fazla farkl覺 millet ekiplerimizde temsil ediliyor.
 

Mission Handicap

2007de g羹ndeme gelen projemizde engelli bireylerin ie al覺m覺 ve  i g羹c羹ne s羹rekli  kat覺l覺m覺n覺 salamak amac覺yla :Engelli bireylerin ie al覺m覺 ile g繹revli bir kii atand覺, ilgili fuar ve internet sitelerinde g繹r羹n羹rl羹羹m羹z artt覺r覺ld覺, 癟al覺anlar覺n takibi ve i imkanlar覺 oluturulmas覺na katk覺da bulunuldu.

UNWTO, K羹resel Turizm Ahlak Kurallarina Balidir

K羹resel turizm ahlak kurallarini imzalamak suretiyle, Club Med s羹rd羹r羹lebilir turizm konusundaki taahh羹d羹n羹 yenilemektedir.


 

nemli 襤K Anlamalar覺m覺z

  • 2004

Charte de la Diversit矇 (Farkl覺l覺klar Bildirgesi)'nin imzalanmas覺. Club M矇diterran矇e ilk imzalayanlardan biri oldu.

  • 2007
z羹rl羹 癟al覺anlara istihdam lehine toplu bir anlama imzaland覺.
Club M矇diterran矇e  b羹nyesinde Mission Handicap kuruldu.
  • 2007-2009
AVERROES projesine kat覺lma.Club Med Fransa'da "ie al覺m ve kariyer planlama prosed羹rlerinde ayr覺mc覺l覺k riski" 羹zerine geni 癟apta  bir istatistiki 癟al覺ma balatan ilk firmalardan biri oldu.
Bu 癟al覺man覺n sonu癟lar覺 2009 senesinde kamuyla payla覺ld覺.
  • 2009
Emekli ve Yal覺 personeli istihdam lehine toplu bir anlama yap覺ld覺.
GPEC Anlamas覺 (la Gestion Pr矇visionnelle des Emplois et des Comp矇tences- Meslek ve Kariyer Planlama Y繹netimi).
  • 2010
z羹rl羹 癟al覺anlar覺 istihdam lehine ikinci bir toplu anlama imzaland覺.
nemli ve uzun soluklu bir irket projesi olan Magellan'a eitlilik 癟al覺ma grubu eklendi.
  • 2012

Signature de l'Accord collectif sur l矇galit矇 professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet accord, qui vise faire progresser le principe d'矇galit矇 professionnelle dans les relations de travail et de permettre chacun d'exercer davantage sa responsabilit矇 familiale, s'articule autour de 3 domaines d'actions: le recrutement, la promotion et larticulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.